Ferie og andre fridage

Optjening og afholdelse af ferie

Ferieår
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Der optjenes 2,08 feriedag pr. måned, i alt 25 feriedage på 12 måneder. Ferien kan holdes i perioden 1. september til 31. december året efter, altså en 16 måneders periode.

Ferie med løn
Der optjenes 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse i ferieåret. Du kan afholde din ferie allerede måneden efter, den er optjent. Anmoder du om at afholde flere feriedage, end du har optjent, yder Egmont betalt ferie på forskud i henhold til ferielovens § 7. Aftalen om ferie på forskud er indgået, når din leder har godkendt din ferieanmodning. Fratræder du din stilling, inden der er sket udligning, er Egmont berettiget til at modregne med værdien af den afholdte, ikke-udlignede ferie i dit udestående krav på løn og feriebetaling.

I e-days skal ’Paid holidays’ benyttes før evt. anmodning om ’Unpaid holidays’.

Særlige regler gælder for overenskomstansatte.

Feriefridage 
Efter tre måneders ansættelse har du som fuldtidsansat ret til fem feriefridage per år, som kan afholdes i det førstkommende ferieår (1. september – 31. august året efter).

Det betyder, at hvis du f.eks. er ansat d. 1. maj 2022, så har du optjent ret til 5 feriefridage d. 1. august, som tildeles d. 1. september 2022, når ferieåret starter. Ansættes du i stedet for d. 1. november 2022, så har du d. 1. februar 2023 optjent 5 feriefridage, som tildeles d. 1. september 2023, når det nye ferieår starter.

For deltidsansatte tildeles feriefridagene forholdsmæssigt. Hvis du arbejder f.eks. 4 dage om ugen, opnås 4 feriefridage.

Man optjener feriefridage under barsel.

Feriefridage bortfalder, hvis de ikke afholdes inden for ferieåret (1. september - 31. august året efter) eller fratrædelsestidspunktet. 

Registrering af ferie 
Al ferie skal registreres i PeoplePlace. Du skal anmode om ferie direkte i PeoplePlace, hvorefter din leder skal godkende anmodningen. Egmont anser det for meget vigtigt, at medarbejderne afholder al ferie i ferieåret. Det er lederens ansvar, at ferieafholdelse registreres korrekt. Hvis ferieafholdelse ikke registreres i PeoplePlace, kan det have store økonomiske konsekvenser for selskabet.

Overførsel af ferie 
Når ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december, vil vi automatisk udbetale alt ferie ud over 4 uger, hvis ikke det er aftalt, at det overføres. Du skal således ikke længere ansøge om at få feriegodtgørelsen for den 5. ferieuge udbetalt.

Feriefridage kan ikke overføres eller udbetales.

Sygdom under ferie
Er du funktionæransat, og er du blevet syg under din ferie, har du muligvis ret til erstatningsferie efter 5 sygedage. Det vil sige, at du først har ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferie. De første fem sygedage i ferieafholdelsesperioden betragtes som karensdage og sker på egen regning/risiko.

Retten til erstatningsferie er betinget af, at du sygemelder dig rettidigt, kan fremvise tilstrækkelig lægelig dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag, og selv betaler for ‎lægeerklæringen.  

Ferie ved barsel
Efter afholdelse af de 24 ugers orlov med løn afholdes i umiddelbar forlængelse heraf som hovedregel eventuel restferie fra det tidligere ferieår plus eventuel hovedferie for indeværende år. Vær opmærksom på, at barslen afbrydes i denne periode, og at kommunen derfor skal have meddelelse herom. 

Ønsker man at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven til et senere tidspunkt, skal det varsles til selskabet inden 8 uger efter fødslen, og lønservice i Azets skal have besked herom. Hvis man i denne forbindelse ikke kan nå at afholde restferie ved overgang til det nye ferieår uden at afbryde barslen, vil eventuel restferie blive udbetalt i januar måned.

Feriegodtgørelse ved fratræden 
Hvis du fratræder din stilling i selskabet, overføres eventuelt ferietilgodehavende til FerieKonto.  

Ferietillæg
Når du holder ferie med løn, udbetales et ferietillæg i henhold til ferieloven på 1 % af den ferieberettigede løn. Ferietillægget for perioden 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned. Ferietillægget for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august.

Særlige regler gælder for overenskomstansatte.

Lægdommer
Du har lovligt krav på at holde fri fra arbejde på de dage, hvor du skal fungere som lægdommer i retten. Du skal ikke bruge dine feriedage de dage, hvor du skal i retten.

Du trækkes i løn for den tid, hvor du ikke kan udføre dit arbejde på grund af lægdommerhvervet. Du får honorar af staten og dækket dine rejseudgifter, hvis du bor længere end tre kilometer fra retten.

Fridage med løn

Juleaftensdag:
Story House Egmont har lukket den 24. december, hvorfor dagen er at betragte som en fridag. 

Nytårsaftensdag:
Story House Egmont er lukket den 31. december, hvorfor dagen er at betragte som en fridag. 

Grundlovsdag: 
Story House Egmont er lukket den 5. juni, hvorfor dagen er at betragte som en fridag. 

50/60-års-fødselsdag:
Story House Egmont giver fri med løn på selve dagen. Hvis fødselsdagen falder en weekend, gives der fri om fredagen eller mandagen.

Bryllup:
Story House Egmont giver fri med løn på selve bryllupsdagen ved eget bryllup. Hvis brylluppet afholdes en weekend, gives der fri om fredagen eller mandagen.

Sølvbryllup:
Story House Egmont giver fri med løn på selve bryllupsdagen.

Dødsfald/begravelse: 
Ved dødsfald eller begravelse i din nærmeste familie giver Story House Egmont fri med løn efter aftale med nærmeste leder. 

Kritisk sygdom:
Story House Egmont giver fri med løn ved kritisk sygdom hos ægtefælle, børn eller forældre efter nærmere aftale med HR og nærmeste leder. 

Andet:
Ved uforudsete begivenheder kan der efter nærmere aftale med HR og nærmeste leder bevilges ekstra frihed med løn, hvis arbejdet og forholdene i øvrigt tillader det.