Særligt for ledere
Egmont er en virksomhed, der konstant har fokus på innovation, udvikling og forandring. Som leder forventes det, at du – og enhver anden leder i Egmont – er en fremragende leder.
Vores ledelsesmodel
Egmont Leadership Model sætter rammerne og ambitionen for god ledelse i Egmont.
Gå til Vores ledelsesmodel
Ledelsesudvikling - CTL
Committed To Lead (CTL) er Egmonts obligatoriske lederudviklingsprogram.
Gå til Ledelsesudvikling - CTL
Fastholdelse og udvikling
Det er vigtigt, at dine medarbejdere er velkvalificerede i forhold til de opgaver, der skal løses, både på kort og lang sigt. Det er derfor dit og medarbejderens fælles ansvar at arbejde med medarbejderens faglige og personlige udvikling.
Gå til Fastholdelse og udvikling
People Survey
Egmont People Survey giver medarbejderne en god mulighed for at udtrykke deres mening om ledelse, samarbejde, ansættelsesforhold og trivsel på jobbet i et anonymt forum.
Gå til People Survey
One-over-one princippet
I Egmont gælder ”one-over-one"princippet. Det indebærer, at enhver leder skal indhente accept fra sin egen leder i forbindelse med væsentlige personalemæssige beslutninger.
Gå til One-over-one princippet
Rekruttering og search
Ansættelse af en ny medarbejder handler om meget mere end det at besætte et ledigt job. Det handler først og fremmest om at tilføre organisationen nyt talent.
Gå til Rekruttering og search
Ansættelseskontrakter og forlængelse
Som leder medvirker du til, at Egmont fremstår som en ordentlig og professionel virksomhed, når vi byder nye medarbejdere velkommen.
Gå til Ansættelseskontrakter og forlængelse
Opstart af ny medarbejder
Det er altafgørende, at din nye medarbejder får en god start i forbindelse med rekrutteringsforløbet, men i høj grad også i forbindelse med den første tid af ansættelsen.
Gå til Opstart af ny medarbejder
Opsigelse og fratrædelse
Her kan du se, hvad du skal være særlig opmærksom på, når en medarbejder skal fratræde sin stilling.
Gå til Opsigelse og fratrædelse
Sygdom og dødsfald
Som leder skal du være opmærksom og gribe ind, hvis en medarbejder har højt sygefravær. Dette skal ske for at undersøge, om medarbejderen trives, og for at afdække, om der er noget, Egmont kan gøre for at hjælpe medarbejderen tilbage til arbejdspladsen, nedbringe fraværet og øge trivslen.
Gå til Sygdom og dødsfald
Gaver og mærkedage
Du er som leder ansvarlig for markering af mærkedage. Den enkelte medarbejder bedes dog give oplysning om mærkedage, der måtte finde sted, såfremt de ikke er umiddelbart relateret til ansættelsen i Egmont.
Gå til Gaver og mærkedage