I Egmont gælder ”one-over-one"princippet. Det indebærer, at enhver leder skal indhente accept fra sin egen leder i forbindelse med væsentlige personalemæssige beslutninger.
I alle spørgsmål vedrørende kontraktindgåelse med nye medarbejdere, afskedigelse, lønfastsættelse samt ændring af løn-, pensions- og bonusaftaler i Egmont gælder det såkaldte ”one-over-one"princip.
Princippet betyder, at du som leder ikke må indgå sådanne aftaler uden din egen leders accept. Konkret betyder dette: