Sygdom og andet fravær

Som fastlønnet funktionæransat får du fuld løn under sygdom. Ved sygdom er du forpligtet til at meddele fravær til din nærmeste leder hurtigst muligt og senest kl. 9 på første fraværsdag.

Er du syg i mere end 3 dage, skal nærmeste chef informeres om, hvornår du forventer at kunne genoptage dit arbejde. Raskmelding skal, hvis det er muligt, meddeles telefonisk til nærmeste chef, dagen før du forventer at genoptage arbejdet. Sygefravær og raskmelding skal registreres i PeoplePlace under Absence fra første sygedag – det gælder også raskmelding. 

På Egmonts anmodning er du også forpligtet til at deltage i en sygefraværssamtale og til at fremskaffe dokumentation for din sygdom, f.eks. mulighedserklæring, tro og love erklæring eller lægeerklæring. Egmont betaler udgifterne forbundet med disse erklæringer. 

I forbindelse med at sygdom er anmeldt til kommunen, modtager du dagpengeblanketter til udfyldelse. Blanketter fra kommunen skal udfyldes og returneres senest 8 dage efter modtagelsen. Hvis kommunen ikke modtager blanketterne rettidigt, stopper kommunen refusionsudbetaling til selskabet. Refusionsudbetalingen stopper også, hvis mulighedserklæringen ikke indsendes inden for fristen, eller hvis du ikke overholder mødeaftaler med kommunen. Hvis kommunen stopper refusionsudbetalingen på baggrund af ovenstående forseelser fra din side, forbeholder Egmont sig ret til at stoppe din lønudbetaling.

Barnets 1. sygedag
Hvis dit barn er under 14 år, har du som fastlønnet funktionæransat, lov til at blive hjemme og passe barnet på dets første sygedag, såfremt der ikke umiddelbart kan findes anden pasning. Hvis begge forældre er ansat i Egmont, gives der dog kun én fridag til den ene af forældrene. 

Hvis forælderen går hjem fra arbejde før kl. 12 for at passe sit syge barn, er denne dag at betragte som barnets første sygedag. Hvis forælderen går hjem fra arbejde efter kl. 12 for at passe sit syge barn, er næste dag at betragte som barnets første sygedag.

For alle medarbejdere gælder, at fraværet meddeles nærmeste chef eller dennes stedfortrælder, ligesom det skal registreres i PeoplePlace under Absence.

Ved barnets sygdom ud over 1 dag ydes der på begæring orlov uden gage i en periode således, at det er praktisk muligt at få det syge barn passet forsvarligt. 

Fravær af særlige familiemæssige årsager

Efter nærmere bestemte regler har du som Egmont medarbejder ret til fravær fra arbejdet når:

• Sygdom eller ulykke i nærmeste familie gør din umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig
   
• Du bliver ansat af kommunen til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, eller
   
• Du modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. De nærmere bestemmelser kan læses i ”Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager". HR kan hjælpe, hvis du har spørgsmål.

Sorgorlov

Hvis du mister dit barn fra 22. graviditetsuge og frem til barnet fylder 18 år, vil du som forælder have ret til sorgorlov i op til 26 uger efter barselslovens regler. 

Egmont betaler løn under din nødvendige sorgorlov. Det sker under betingelse af, at Egmont er berettiget til refusion svarende til den berettigede dagpengesats. 

Ønsker du at benytte dig af retten til sorgorlov, skal du uden ugrundet ophold orientere Egmont om fraværet samt længden heraf. Hvis du efterfølgende ønsker at ændre længden af fraværet eller genoptage arbejdet delvist, skal Egmont have besked med det samme.

Omsorgsorlov

Du har ret til ret til omsorgsorlov 5 arbejdsdage hvert kalenderår (1. januar til 31. december).

Omsorgsorloven kan benyttes i de situationer, hvor der konkret er behov for væsentlig omsorg og støtte til en nærtstående, fx barn, ægtefælle eller forælder. Orloven kan fx bruges til at ledsage en pårørende, der skal til demensudredning eller udredning for anden alvorlig sygdom som fx kræft. Det kan også være i situationer, hvor omsorgen eller støtten ydes til en døende eller syg person som er hospitalsindlagt, på hospice, plejehjem eller lignende.

Du skal lægeligt dokumentere behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan fx være en indkaldelse til en behandling eller dokumentation for, at du skal ledsage en pårørende til demensudredning.

Omsorgsorloven er uden løn og er heller ikke dagpengeberettiget.

Hvis du ønsker at holde omsorgsorlov, skal du kontakte HR forud for orloven.

Graviditetsundersøgelser

Hvis undersøgelser i forbindelse med graviditet finder sted i arbejdstiden, skal din leder rettidigt underrettes herom. Når graviditetsundersøgelserne foretages i arbejdstiden, skal de så vidt muligt lægges i ydertimerne. 

Læge-/tandlægebesøg

Der kan gives fri til læge- og tandlægebesøg efter forudgående aftale med nærmeste leder, hvis fraværet holder sig inden for et par timer, og lægebesøget ikke kan lægges uden for arbejdstiden. Når læge-/tandlægebesøg finder sted i arbejdstiden, skal de så vidt muligt lægges i ydertimerne. 

Dødsfald

Ved en medarbejders død i ansættelsestiden har den efterladte ægtefælle eller børn under 18 år, som medarbejderen har forsørgerpligt over for, krav på 1, 2 eller 3 måneders løn, (inkl. den indeværende måned), hvis medarbejderen er funktionær og har været ansat henholdsvis 1, 2 eller 3 år, jr. funktionærlovens § 8. Beløbet udbetales direkte til de efterladte uden om dødsboet.