Uddannelse og Udvikling

I Egmont lægger vi stor vægt på, at alle medarbejdere er kvalificerede i forhold til de opgaver, der skal løses – både på kort og langt sigt.

Det er dit og din leders fælles ansvar at arbejde med din faglige og personlige udvikling. I Egmont gøres dette gennem delegering, coaching og mulighed for arbejde med nye faglige udfordringer.

Deltagelse i uddannelsesaktiviteter sker ud fra en konkret vurdering af dit behov, og behovsvurderingen sker løbende mellem dig og din leder, f.eks. i forbindelse med Performance Dialogue.

Egmont udbyder selv et antal kurser til ledere og medarbejdere. Andre uddannelsesbehov dækkes gennem deltagelse i eksterne kurser. Lokal HR og Egmont Koncern HR kan være behjælpelige med at finde det rigtige kursus for dig.