Fraværssamtalen - kort og godt
Du har som leder pligt til at afholde en sygefraværssamtale med den sygemeldte senest 4 uger efter første sygedag. Her skal du og medarbejderen i fællesskab finde frem til løsninger, der kan forkorte sygefraværet.
| Type samtale | Formål |
| Sygefraværssamtale | Tale om hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet |
| Sygefraværssamtale og udarbejdelse af mulighedserklæring | Tale om medarbejderens muligheder for at arbejde under tilpassede forhold, så længe sygdommen hindrer, at medarbejderen arbejder som sædvanligt |
| Sygefraværssamtale og udarbejdelse af af fastholdelsesplan | Tale om muligheder for at medarbejderen kan blive fastholdt på arbejdspladsen |
| Begreber | Arbejdsgiver pligt og ret | Medarbejders pligt og ret |
| Sygefraværssamtale-senest 4 uger efter1. sygedag | Pligtmæssig | Valgfrihed - ikke konsekvenser for dagpengeret, men rent ansættelsesretligt pligt til at deltage |
| Mulighedserklæring - når som helst | Valgfrihed - arbejdsgiver er initiativtager | Pligtmæssig - konsekvenser for dagpengeretten |
| Fastholdelsesplan - ved sygemelding i mere end 8 uger | Kan afslås efter konkret vurdering | Valgfrihed - medarbejder er initiativtager |
© 2024 Egmont.